7 тайни, които разкрива вашето резюме

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Вашето резюме казва на потенциалните работодатели много повече за вас, отколкото мислите.

Начинът на писане на резюме и информацията, която включва, може да разкрие много за кандидатите за работа. Вашето резюме може да отговаря на въпроси, които работодателите не могат да задават законно, като например тези, свързани с възрастта и религията, както и подробности относно вашата трудова етика. Тези подробности придават на работодателите ярък поглед върху вашия произход.

При толкова много кандидати, които кандидатстват за едни и същи работни места, е изключително важно да се гарантира, че това, което казвате на вашето резюме, не го предпазва от получаване на втори поглед. Ето седем неща, които вашето резюме може да разкрие, което може да ви струва интервю:

Възраст: По закон американските работодатели нямат право да питат кандидатите на колко години са. Това обаче не означава, че не могат да го дешифрират от резюме на заявителя. Дори и без изрично изброяване на възрастта, датите за завършване на висше училище или колеж на кандидата или продължителността на времето в работната сила служат като добри показатели. Ако кандидат напише на резюмето си, че е завършил гимназия през 2001 г. и колеж през 2005 г., шансовете са, че са на около 30 години. И дори ако някой не включва дати на завършване, мащабната история на заетостта все още може да разкрие неговата възраст. Ако резюмето има работни места от 70-те години, това означава, че работодателят кандидатът е поне на 50-те им години. Макар да отдавате възрастта си на вашето резюме може да не ви се струва голяма работа, може би работодателят има идеален кандидат. Ако търсят някой млад, може да не дадат шанс на интервю за кандидата, който според тях е на 50-те. Или, ако търсят някой по-опитен, някой, който е завършил в началото на 2000-те, може да няма шанс да ги убеди в интервю, че те ще бъдат най-подходящи. [

Деца: Друг въпрос, който работодателите не могат да задават на кандидатите, е дали имат деца. Има обаче начини, по които резюмето ви може да отговори на този въпрос. Например, мъже или жени, които включват позиции на доброволци, като служещи в местния PTO или PTA или треньорска Малка лига, дават ясен сигнал, че вероятно имат деца и участват активно във външните си интереси. Въпреки че може да не го кажат, много работодатели може да не търсят някой, който ще тръгва рано за футболна игра или среща в училището на детето си. Така че, докато майките и татковците могат да имат желание да възпитат какви страхотни родители са, те трябва да помнят, че даването на такава информация може да бъде пагубно.

Религиозна или политическа принадлежност: Разделът за доброволци на резюме също може да даде други подробности, които може да не искате да споделяте с потенциални работодатели. Кандидатите за работа, които казват, че доброволно участват в тяхната местна църква или синагога, могат бързо и по невнимание да раздадат религиозната си принадлежност. Политическата принадлежност може да бъде определена по същия начин. Кандидатите, които казват, че доброволно участват в Републиканската партия в Манхатън или американците за демократично действие, раздават информация, която работодателите може да искат да знаят, но не им е позволено по закон да искат. Въпреки че би било прекрасно да живеете на място, където хората не са били дискриминирани заради, това не винаги е реалността. Знаейки, че някой следва конкретна религия или се наклонява по определен начин политически, може да бъде всичко, което мениджърът по наемането трябва да не привежда този кандидат на интервю, независимо колко страхотно е тяхното резюме.

Не е ориентиран към детайлите: Един бърз начин да покажете на потенциален работодател, че не сте достойни за интервю, е да имате правописни или граматически грешки на вашето резюме. Резюметата трябва да бъдат перфектно написани. Когато не са, той изпраща ясен сигнал, че кандидатът може да бъде мързелив или да не обръща внимание на детайлите, нито едно от това не са качества, които повечето работодатели търсят в нов член на персонала. Докато обикновената печатна грешка може да не изглежда голям идеал, това е човекът, който прави наемането. Ако мениджърът по наемането разполага само с време да интервюира четирима кандидати, той или тя най-вероятно няма да губи време за някой, който не гарантира, че резюмето им е без грешки.

Без напредък в кариерата: кандидатите за работа трябва да покажат на потенциалните работодатели, че кариерата им е на възходяща траектория. Притежаването на едни и същи или подобни заглавия за работа през кариерата не дава този сигнал. Наемането на мениджъри, които виждат подобни заглавия по време на кариерата на кандидата, често бързо стигат до заключението (точно или неточно), че човекът не е направил всичко необходимо, за да бъде повишен при настоящия си работодател. Въпреки че това може да не е голяма работа за някой, който не е бил в работната сила дълго време, той ще изпрати грешно съобщение за кандидати с дългогодишен опит. Работодателите търсят кандидати, които показват, че имат уменията постоянно да се движат нагоре.

Не е ангажиран: струва на работодателите хиляди долари за набиране, интервю, наемане и обучение на нови служители. С толкова много на залог мениджърите по наемането на работа търсят кандидати, които ще бъдат отдадени на работата си. Докато почти всички кандидати казват, че ще бъдат изцяло ангажирани със своя работодател, техните резюмета могат да предполагат друго. Кандидатите, които са работили за много компании за кратък период от време, предполагат, че няма да бъдат ангажирани с работодателя си, когато им се появи нова възможност. Минали проучвания показват, че извършването на пет или повече промени в работата за 10 години може да предизвика притеснения, че. Подобно червено знаме може да бъде достатъчно причина за работодателите да не дадат втори поглед на кандидата.

Не може да започне веднага: Работодателите, които търсят някой, който може да започне новата работа веднага, вероятно няма да гледат силно кандидатите, които посочват извънсъстоятелен адрес на своето резюме. Кандидатите, които живеят далеч, може да не успеят да се преместят в нов град, да намерят къде да живеят и да започнат да работят в рамките на идеалните времеви рамки на работодателя. Докато опитът и препоръките на кандидата могат да надхвърлят тези опасения, преживяването извън държавата може да бъде решаващият фактор между двама еднакво квалифицирани кандидати.