2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Кога за последен път обновихте резюмето си? Ако беше преди по-малко от година, вие сте в малцинството: Според последните проучвания на набирането на фирма HiringSsol само четвърт от американците освежават своето резюме повече от веднъж годишно, а близо 40 процента казват, че никога не го актуализират. Това е така, защото вероятно не им се налага.
„Изминаха дните на трескаво обновяване на вашето резюме и кандидатстване за работа след работа“, заяви Шон Бъртън, изпълнителен директор на HiringSold. „Днешните топ кандидати са много по-пасивни. Те са готови да изчакат правилната работа да се приземи в скута си и почти очакват набирането на персонал и наемането на мениджъри да се свържат с тях. През 2014 г. очакваме повече компании да се откажат от традиционното резюме в полза на нови, нетрадиционни методи за наемане, които по-добре разкриват истинските таланти на кандидата и дългосрочната благоприятност за наемане."
Какви са тези "нетрадиционни методи за наемане?" Докладът за прогноза за набиране на персонал за HiringSold за 2014 г. показва, че компаниите търсят кандидати въз основа на
„Използването на профил в социалните медии като резюме ще бъде новото нормално за наемане на работа през 2014 г.“, каза Бъртън. „Социалните профили често имат по-точна, актуализирана информация за експертните познания на даден човек, предоставяща по-пълна картина от самото резюме.“
Въпреки очакванията за наемане на мениджъри да се свържат с тях, по-голямата част от търсещите работа не правят лесно намирането им. Седемдесет и един процента от анкетираните с акаунти в социалните медии не включват текущата си информация за работа или професионален опит в работата си, което ги прави далеч по-малко за търсене от потенциални работодатели. Освен това 40 процента заявяват, че няма да променят профилите си в социалните медии, ако търсят нова работа, като само 1 на 5 американци казват, че ще почистят профилите си.
„Докато работата на мениджъра по наемането става по-трудна, тъй като пулът от налични кандидати се свива, никога не е имало повече възможности да се намери разумна интелигентност чрез социалните медии на потенциалните кандидати“, каза Бъртън. "За тази цел американците, които търсят нова работа или са на оградата за нова позиция, трябва да включат в профилите си в социалните медии своята професионална експертиза, текуща позиция и интереси."
Търсенето на себе си в Google, често преглеждането на настройките и показването на талантите ви в профилите ви са само няколко тактики за полиране на вашите акаунти в социалните медии по време на търсене на работа. За повече съвети продължете да четете статията за BusinessNewsDaily.
