Кевин Kuske, Skipper и главен антрополог на марката, обръщането, допринесе тази статия за експертните гласове на BusinessNewsDaily: Op-Ed & Insights.
Смеем ли най-накрая да кажем - „кубинката е мъртва?“Мнозина са искали, но в света на предприемача най-накрая е срещнал своя мач.
Работата се променя. Линда Гратън, автор на „Смяната: Бъдещето на работата вече е тук“, каза: „Скоростта, с която се променя естеството на работата, е потресаваща… Това, на което сме свидетели сега, е скъсване с миналото, толкова важно, колкото и това в края на осемнадесети и началото на деветнадесети век … "Все пак едно нещо не се е променило - значението на хората за успеха на големите предприемачи и малкия бизнес.
Информационната ера отстъпва на това, което обичаме да наричаме „мрежова възраст на разпределена работа“. Би било честно да попитаме - все още има ли значение да се съберем на работа?
Технологиите подхранват способността за работа навсякъде. Нашият свят се урбанизира с скоро да бъде 50-75 процента от световното население, което живее в градовете. Огромни демографски промени са в игра. Бумерите напускат работната сила, а GenY влиза в рекордни числа и прекроява работното място. Виждаме ранните сигнали за въглероден отпечатък всъщност движещи решения и поведение. Жените и малцинствата най-накрая поемат все по-значими ръководни роли. Вече не можем да си позволим да ходим на работа и да се прибираме по-малко здрави.
Създаването е възходящ като новият доминиращ модел на иновации, креативност и диференциация. В този свят - да сме заедно и да сме разделени и двете материи, ето защо:
- Да се съберем заедно е важно. Креативността, иновациите и силното чувство за култура изграждат връзки и доверие. Важно е също така да попитате, защо мобилните работници с висока производителност все още идват в офиса? Те идват по много прости причини: хората се нуждаят от хора, хората се нуждаят от технологии и хората се нуждаят от пространства, които обединяват тези двама по ефективни начини, които помагат за изграждането на връзки и доверие. Иновациите не могат да съществуват без тях.
- Изборът и контролът са също толкова важни. Различните видове работа се правят най-добре в различни настройки и цялата тази гъвкавост не може да бъде предоставена от едно бюро и стол. Така ли работиш у дома? Serendipity не се случва само да седи до един и същи човек всеки ден.
Както винаги, виждаме тези социални, технологични и културни промени да играят по-бързо в света на предприемачите. Те са най-привлечените за експерименти и предизвикателства и които имат най-ниските бариери пред промените.
Също така е критична част от това как се борят за талант. Предприемачите знаят, че живеят и умират от таланта, с който се обграждат и пазят. Въртящата се врата на таланта не е от полза.
Докато изследвахме високоефективните и желани предприемачески фирми, които успяват, виждаме как те се фокусират върху някои общи елементи:
- Личността им идва чрез.
- Те имат свободата да бъдат себе си.
- Има страст към техния занаят.
- Чувството за общност ги прави част от нещо по-голямо.
- Те имат смислено забавление.
- Те имат избор за това как и къде искат да работят.
- Отнемат време да се свържат.
Това доведе до смъртта на работещите в кутия. Ловът е да създаде пространства, които позволяват на предприемача да изрази своята уникална култура, която насърчава спонтанното взаимодействие, крещи, че забавлението е значима част от творческия процес и насърчава личното изразяване, което кара хората да се чувстват у дома си. Вярваме, че критичните елементи на изкопаването на куба включват:
-
Пространство (и) с личност - архитектурно интересно, с истории, високи тавани, сурови подове, изложена тухла, много естествена светлина и обвързване с природата. Големи и отворени, и не смеете ли да го напълните с кубчета.
Поставете го, сякаш сте страхотен урбанист. Живите градове имат зони и всяко голямо работно пространство също трябва - зони за игра, концентриране, сътрудничество, социализиране и създаване. Всичко това в отворена среда, която дава възможност на хората да избират и контролират къде да работят, но много безсмисленост по отношение на кого попадат.
- Деактивирайте потребителя - освободете хората да се движат. Намерете начини да разбиете едното бюро = един човек. Нека тези, които са готови да се движат през деня, да седят, да качат и да стоят на най-различни места. Работете до някой нов - често.
- Активирайте бръмча - мислете като страхотен дизайнер на ресторанти. Част от това е да няма специално място за всички, тъй като те няма да са там цял ден! Имате нужда от критична плътност на хората в космоса, за да получите звуци. Пускайте музика, насърчавайте игра - убийте машината с бял шум. Вървете се, ако гласовете са тихи и пазени, нямате правилно.
- Нека затворниците управляват убежището - креативността е активирана, когато хората са свободни да бъдат себе си. Признайте, че не всеки създава или споделя по един и същи начин - някои отиват в цифров вид, други обичат рисуването, някои обичат Легос, уверете се, че навсякъде са налични пространства, които да поддържат озаряващото вдъхновение. Изразете личността и културата на компанията, като насърчавате служителите да персонализират пространството - дайте възможност на работниците да донесат на работа моторите, домашните си любимци, снимки и луди емблематични предмети. Това им позволява да бъдат себе си, да се чувстват по-удобно и да оставят творческите сокове да текат.
- Внесете личността, културата, цвета и природата в пространството - оживено пространство. Проучване от Тексаския университет A&M установи, че цветята и растенията увеличават производителността на работното място и креативните постижения. Всъщност мъжете, участвали в проучването, са дали 30 процента повече идеи, когато работят в среда с растения. Подобни изследвания съществуват за въздействието на цвета и светлината. Природата е проектирана така, както е причина!
По-често, отколкото не, нашата работа е тази на съвместното създаване. Хората все още имат нужда и искат да се съберат във физическо пространство. Те идват по много прости причини: хората се нуждаят от хора, хората се нуждаят от технологии и хората се нуждаят от пространства, които обединяват тези две по ефективни начини. Нуждаем се също от връзки и доверие на тези, с които иноваваме и създаваме. Да се съберем в споделено пространство все още е един от най-добрите начини за изграждане на тези връзки. Поради всички тези причини работното пространство все още е от голямо значение за малкия бизнес, а малките предприятия са водещи в създаването на света след кабинети.
