Как да определите дали телекомуникацията е подходяща за вас

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Сюзън Щайнбрехър, изпълнителен директор и президент на Steinbrecher And Associates, допринесе тази статия за експертните гласове на BusinessNewsDaily: Op-Ed & Insights.

Моделът на работа на офис кулата започна да се отразява на нашата среда, както и на личния ни живот. Ден и след ден пътуваме от предградията, като често добавяме повече от два или три часа време за пътуване към натоварените ни дни - факт, който хаосира върху производителността на служителя и качеството му на живот.

В книгата си „Kensho A Modern Awakening“, в главата „Кулите в небето“, аз разглеждам необходимостта от и предизвикателствата на телекомуникациите. За да работи телекомуникационната връзка, трябва да има връзка, изградена на доверие. Ако това липсва, връзката между служителя и работодателя със сигурност ще се разпадне.

Служителите в телекомуникациите трябва да имат предвид, че макар балансът между професионалния и личния живот да е важен, е изключително важно да бъдете открити и честни относно ситуацията у дома. Например, ако работите от вкъщи, можете ли да организирате достатъчно помощ за отглеждане на деца? Ето някои други съображения:

От гледна точка на работодателя:

Трябва ли работата, която молите служителя да извърши абсолютно, да се извършва в офиса ви?
Можете ли да се доверите на този служител да изпълни задачата без голям надзор?
Колко социален е този служител? Ако те са изключително екстровертирани, работата самостоятелно може да бъде много трудна.
Можете ли да предоставите някакъв механизъм, който да позволи на екипа от служители да се събира лично поне веднъж? Това е важно за изравняването и изграждането на отношения.
Имате ли технологични ресурси за поддържане на междуселищна връзка? Например Skype, имейл достъп и евентуално специална телефонна линия?
Колко често работата на служителя изисква "точно навреме" при събиране на хора? Ако това е много от времето, може ли все пак да се случи с технологиите?

От гледна точка на служителя:

Имате ли място в дома, за да създадете домашен офис, който да е ефективен и ефикасен по своята същност? Например стая, достатъчно голяма, с врата, която се затваря, която също е достатъчно тиха, за да сведе до минимум външните разсейвания и т.н.?
Добър ли сте да работите сами с минимален надзор и контакт с другите?
Имате ли добри умения за управление на времето, които да ви помогнат при определянето на приоритети? Често е много съблазнително да пускате много пране и да вършите къщи из къщата, докато се придвижвате и излизате от домашния офис. Всичко това може да се разсейва и да създаде липса на производителност.
Имате ли подкрепата на семейството да работите в дома? Понякога членовете на семейството ви виждат у дома и затова приемат, че не сте в „работен режим“. Трябва да сте в състояние да зададете граници със значими други в домакинството.
Вие сте по-интровертни или екстровертирани? По-специално екстровертите се борят с телекомуникациите, тъй като са подходящи да разговарят с колегите и да обмислят мозъчна атака с другите. Можете да направите част от това по телефона, но това не е толкова ефективно с "високите екстроверти".

Работодателите трябва да проверяват внимателно, когато избират служители за този тип работа. Намирането на подходящия човек, който наистина може да управлява това добре, като се вземе предвид техният личен стил, предпочитания и цялост е от съществено значение.