2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
От 1 април 2013 г. доставчикът на здравни грижи Orlando Health ще приложи правило за наемане на тютюн без тютюн, което изисква тестване на всички кандидати за работа за употреба на никотин. И не, това не е априлска глупост.
Компанията ще отмени предложенията за работа на кандидатите, които тестват положително за котинин, страничен продукт на никотин, въпреки че работниците могат да кандидатстват отново за 180 дни. Orlando Health ще изследва нивата на котинин на кандидатите, за да определи дали са пушачи или просто са били изложени на пушек втора употреба.
Орландо Здраве казва, че политиката няма да се прилага за доброволци, студенти или изпълнители, предлагани работа преди 1 април, или съществуващите служители да бъдат събрани в рамките на политика без тютюн. Доставчикът на здравни грижи оперира Регионален медицински център Орландо, Център за рак на д-р Андерсън Орландо, Болница за деца Арнолд Палмър, Болница Уини Палмър за жени и бебета, Центрове Хауърд Филипс, болница д-р П. Филипс, болница Южна Семиноле и Централна болница за здраве.
Политиката също така ще забрани на работниците да използват тютюневи изделия по време на смяната си, дори ако напуснат офиса, и ще предотврати употребата на тютюн в превозни средства на фирми и на основание на фирмата. Освен това този ход ще насърчи настоящите потребители на тютюн в компанията да се откажат, предоставяйки инструменти и стимули като достъп до класове, програми и парична подкрепа за отказване.
„Нашето ново правило за наемане на тютюн без тютюн засилва културата ни на превенция и уелнес за членовете на екипа, пациентите и централната общност във Флорида“, казва Кристи Пиърсън, главен изпълнителен директор на човешките ресурси на “.
Пиърсън заяви, че компанията счита за отговорност за подобряване на общественото здраве чрез насърчаване на спирането на тютюнопушенето. „Нашата цел с двете тези усилия е да не изключим някой, който е квалифициран и заинтересован да преследва кариера с Orlando Health“, каза тя. „То е да насърчава и насърчава прекратяването на всяка употреба на тютюн.“
Този ход може да помогне за поддържането на здравето на работниците и адвокатите по заетостта казват, че може също да се превърне в тенденция в процеса на наемане на работа.
„Това е първият, който чух за работодател, който изпитва кандидати или служители за странични продукти от употребата на тютюн“, казва Родни Бийн, ръководител на групата за труд и заетост в Steptoe и Johnson. "Но това е естествената последица от антитютюновото движение в цялата страна и мисля, че много работодатели обмислят това."
Мая Рисман, адвокат в адвокатските кантори на Мая Рисман, казва, че много работодатели в цялата страна вече използват политиката.
"Бих казал, че тази тенденция се среща и вероятно ще стане по-често срещана, отколкото рядка, тъй като законодателните органи са възприели антагонистичен подход към тютюнопушенето и пушачите като цяло", каза Рисман.
Въпреки че практиката може да се увеличава, работодателите трябва да проверят два пъти преди да прилагат такива политики, за да избегнат нещо незаконно в процеса на наемане.
„Законността на акта за наемане и / или уволнение на бъдещ служител или настоящ служител зависи от юрисдикцията [в която] служителят е нает“, каза Рисман. „Според Американската асоциация на белите дробове, 29 щата имат закони, които защитават служителите от дискриминация, просто въз основа на техните навици за пушене.
„Като цяло тютюнопушенето не е защитено право и не предоставя същите предпазни мерки като физическо лице в защитен клас, като възраст, пол, раса, национален произход, религия и др. Според мен, по всяко време една компания се опитва да регулиране на личния живот на служителя, който по никакъв начин не оказва влияние върху тяхната заетост, сама по себе си [регулираща престъпната дейност], тя приканва спор за хлъзгав наклон."
