5 вида хора, които най-много се наемат

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 03:46

Intro

Необходими са всички видове личности, за да се събере успешен персонал. Но някои играчи са по-ценни от други. Ако търсите да изградите своя екип-мечта, ето пет типа личности, които всяка компания трябва да наеме.

Самотният рейнджър

- Грант Робинсън, президент на People Values

Известен също като автономния фанатик, каза Робинсън. Тези, които процъфтяват в автономията, често могат да бъдат мотивирани да постигнат целите, които работодателят им вече си е поставил, каза той.

"Независим човек може да бъде голямо предимство за екип", каза Робинсън. "Не е необходимо да бъдат микроуправлявани или външно мотивирани да вършат работата, за която са наети."

Той също така се застъпва за наемането на фанатици - хора, които са напълно отдадени на бизнеса.

Според него собствениците на малък бизнес, които наемат автономен фанатик, освобождават време за себе си, което може да им даде възможност да се съсредоточат върху реално разрастващия се бизнес.

"Вече няма да се изразходва по-голямата част от времето и енергията им, мотивирайки немотивирания", каза Робинсън.

[Свързана история: 10 бизнес идеи, които обичаме за 2012 г.]

Екипният играч

- Пат Гудуин, изпълнителен треньор

Гудуин би изградил своя мечтан персонал около онези, които демонстрират добро спортно майсторство, като разбират стойността на съвместната работа и като имат силно чувство да бъдат част от екипа. Тя смята „екип“за съкращение, което се състои за „Заедно всички постигат повече“.

"Те са някой, който е готов да даде кредит там, където се дължи кредит, са отлични слушатели и са готови да поемат посоката", каза Гудуин. "Те са готови да водят с пример и да наставляват другите."

[Свързана история: 5 неща, които шефът никога не трябва да казва]

The Jump-Starter

- Тали Флора, изпълнителен директор на Red Seat

Флора е способността да започнете бързо, без да обмисляте процеса.

Като прекарва твърде много време за обмисляне как да подходи към дадена ситуация или да планира кампания, Флора казва, че служителите губят от ценно време, което би могло да бъде изразходвано в действителност за постигане на нещо.

"Този бърз старт и необходимостта да се свърши работа е един от най-важните компоненти за успеха в моя бизнес и много от компаниите, с които работя", каза тя.

[Свързана история: 10 тайни, които всеки шеф трябва да пази]

Прекомерният

- Кели Смит, експерт по персонала

Според Смит, свръхчовеците никога не са им дали нищо на сребърна чиния, платили са си през колежа и никога не са били бенефициенти на непотизъм.

"Повечето от постигнатото в живота е резултат от поставяне на цел и стратегическо планиране как да постигнат тази цел", каза Смит. "Те не се страхуват да се сблъскат с големи проблеми и да ги решат."

Тя казва, че това са служителите, които могат да се справят с големите проекти и стресовете, които идват с високи задачи.

[Свързана история: 5 знака е време да уволните служител]

Самостоятел

- Трейси Мадън, президент на кадровите ресурси на McIntosh

Мадън казва, че това са хора, които знаят, че трябва да работят усилено в работата си, за да осъзнаят удовлетворението и усещането за постижения, които търсят.

"Хората, които се възползват от резултата от своите усилия, е по-вероятно да намерят удовлетворение и в работата си", каза Мадън.

Според Мадън, тези видове хора блестят в атмосфера на екип, тъй като не се нуждаят от бързане от началниците, за да постигнат нещата и да послужат като модел за подражание на останалите свои връстници.

[Свързана история: 20 начина да прескочите стартирането на търсенето на работа през 2012 г.

Още отброявания

10 Под $ 10: Най-добрите евтини подаръци за Националния ден на техниката Факти за Деня на труда за американската работническа класа и движението на труда Съвети за създаване на страхотно резюме Най-добри Android приложения за ИТ специалисти 15 страхотни домашни бизнес идеи