Направи страхотно впечатление на новия си служител

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-07-30 19:05

Новите служители не са единствените, които трябва да се притесняват да направят добро впечатление през първите си дни на работа. Работодателите също трябва да внимават, за да поставят най-добрата си храна напред, когато посрещат нов служител. Първите впечатления могат да повлияят на начина, по който новите служители гледат на ролята си във вашата компания, докато работят там.

Поли и Дъг Уайт, директори в Whitestone Partners, фирма за консултантска дейност и автори на новата книга, „Пусни да расте: защо някои бизнеси процъфтяват, а други не успяват да достигнат своя потенциал“(Palari Publishing, 2011), съветват работодателите да уверете се, че са направили всичко възможно, за да направят страхотно първо впечатление на нов служител.

Имайте план. Разликата между работник, който бързо става продуктивен, и този, който изчезва, често е колко добре са ориентирани към новата си компания. Първите часове и дни от кариерата на нов служител са времето, когато те се запознават с изискванията и очакванията на своята работа, културата на организацията и къде и как се вписват в компанията.

Можете значително да увеличите скоростта, с която вашите служители стават напълно продуктивни, като разполагате с персонализиран план за ориентация. Планът трябва да балансира времето, прекарано в изучаването на организацията и отговорностите на техните колеги, като служителят се запознава с работните си задължения.

Не е необходимо първите им часове да се изразходват за попълване на безброй форми, свързани с заетостта. Това може да е удобно за HR, ведомост или счетоводство, но не създава най-доброто първо впечатление. Докато новият служител в крайна сметка ще трябва да попълни определени формуляри, повечето федерални и държавни изисквания позволяват на служителя и вашата компания няколко дни да изпълнят задачата. Прекарването на първите часове в създаване на приятелско, удобно и продуктивно изживяване за служителя е по-добро използване на времето.

Имайте място за вашия нов служител, който да се обади на собствените си. Независимо дали служителят ще има бюро, шкафче, работно място или колче на стената, трябва да го маркирате, почистите и снабдите с цялото оборудване, което служителят ще трябва да си свърши работата. Нищо не казва "наистина искаме да сте щастливи и продуктивни" като добре обзаведена работна станция.

Когато бюрата и работните станции се оставят празни за произволен период от време, се случват две неща. Първо, всяко полезно оборудване, офис консумативи или приспособления изглежда се отдалечава. Второ, празното бюро се превръща в сметище за купища хартии, досиета и други отпадъци. В деня, преди новият служител да пристигне, отделете няколко минути, за да възстановите работното място и да почистите ненужните струпвания.

Представете ги на своите колеги. Повечето фирми предоставят на новите служители стандартния тур и представяне. Въпреки че това е стъпка в правилната посока, има начини да увеличите ползата за организацията. Прекарайте поне част от първия ден, празнувайки пристигането на новия служител. Определете време за новия служител да пие кафе с всички от екипа, което позволява общуване и изграждане на рапорт. Ако е възможно, добавете понички или други закуски в сместа. Няма нищо като храна, която да ви помогне да свържете и да създадете страхотни спомени.

Изберете внимателно, когато включвате други в процеса на посрещане. Избягвайте да разрешавате на новия ви служител да има контакт с „кривогледството“. Това е служителят в дългосрочен план, който се чувства длъжен да се премести на новия си служител и да обясни много подробно защо да дойдеш на работа във вашата организация може да е най-голямата грешка в кариерата им. Те кълват увереността на новия си колега, като разказват истории за времена, когато ръководството е било несправедливо или недобросъвестно към класирането.

Корабите на куршума носят със себе си голяма част от багажа, който смятат, че трябва да бъдат разтоварени на нищо неподозиращия новак. Те обаче са ефективни само ако успеят да отровят новия служител, преди той или тя да е формирал изцяло становище на компанията. Поддържането на жужетата далеч от новите ви наемания през първите няколко часа или дни от заетостта им ще позволи на новите служители да формират благоприятно впечатление за вашата компания - такова, което трудно ще се промени. Обучете сами новите служители или ги назначете на служители, които ще представят вашата компания в най-добрата й светлина. Наградите ще бъдат дълготрайни.

Очертайте какви нови служители трябва да постигнат, за да успеят. След това ги настройте за успех. И накрая, обяснете на новите си служители какво искате да постигнат през първите дни на работата. Разбирането какво точно искате да правят и как ще измервате успеха им, ще увеличи увереността на новия служител и вероятността да постигнете страхотни резултати. Уверете се, че избраните от вас задачи са тези, които ще бъдат част от рутинните задачи на служителя и са много изпълними. Не забравяйте, че искате служителят да успее в ранните дни, така че той или тя да има нетърпение да се заеме с по-трудната работа, която предстои.

Ако перифразирам стара поговорка, служителите не са най-голямото ви предимство - страхотните служители са вашето най-голямо предимство. Независимо дали организацията ви е голяма или малка, не забравяйте да поставите основата за успеха им, като създадете положително първо впечатление.

• 5 знака Време е да уволните служител