Работодателите, които се интересуват от подобряване на процента на задържане на работниците си, трябва да вземат под внимание: Служителите имат много различни причини да останат на работа, отколкото при напускането на такава.
В глобално проучване на консултантската фирма BlessingWhite, служителите разкриха, че се придържат към работа, защото харесват работата, която вършат. Те обаче често напускат, за да продължат кариерата си.
Работната среда е основната причина, която даде за оставане на работа, като 30 процента са казали: „Харесва ми работата, която върша.“Възможностите за кариера бяха посочени само 17 процента от анкетираните като причина да останете на работа.
Въпреки това, когато ги попитаха защо ще напуснат работа, най-важната причина беше възможността за кариера. Повече от една четвърт от анкетираните (26 процента) посочиха липса на възможности за растеж.
"Бизнес лидерите имат право да се притесняват от задържането на най-добрите таланти", казва Кристофър Райс, изпълнителен директор на BlessingWhite, глобална консултантска фирма. „И макар че повишенията могат да насърчат някои работници да се задържат, нашите открития показват, че служителите - особено високопоставените, ще останат на работа, която ги предизвиква, ще използват своя опит и ще осигурят смисъл.
Като цяло служителите съобщават, че решението им да останат е свързано най-вече с това, че са доволни от своя работодател. Отговорите им са по-долу:
Кой е най-важният фактор, който влияе върху плановете ви да останете?
- Кариерата ми. Имам значителни възможности за развитие или напредък тук. 17 процента
- Мисията на моята организация Вярвам в това, което правим. 11 процента
- Без желание за промяна. Тук ми е удобно. 10 процента
- Условията ми за работа Имам гъвкави часове, добро пътуване и т.н. 10 процента
- Моите финанси. Очаквам желана опция за заплата, бонус или акции. 7 процента
- Други (икономиката, моят мениджър, моите колеги) 15 процента
За разлика от тях, основната причина, която служителите от всички възрастови групи дават за скачащия кораб, е тяхната кариера.
Кой е най-важният фактор, влияещ върху мислите ви за напускането?
- Кариерата ми. Тук нямам възможности да растя или да напредвам. 26 процента
- Моята работа. Не ми харесва това, което правя или това не се възползва максимално от моите таланти. 15 процента
- Моите финанси. Искам да печеля повече пари. 15 процента
- Моето желание за промяна. Искам да опитам нещо ново. 12 процента
- Моят мениджър. Не обичам да работя за него или нея. 10 процента
- Други (икономика, условия на работа, мисия на организацията, колеги) 18 процента
Докладът за ангажираността на служителите за 2011 г. изследва нагласите на работното място сред служителите на четири континента и се основава на анкетираните отговори на близо 11 000 заети професионалисти.
- Споделено лидерство: как се развиват съвременните бизнеси
